国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平5月１４日在天津表示，中国将力争在未来５年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。

　　中国传统的企业工资确定方法是，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
 
　　邱小平说，随着经济和社会不断发展，建立工资集体协商制度显得格外重要。一方面，它能缩小市场经济中不合理的收入分配差距，维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，对于企业来说，有利于建立和谐稳定的劳资关系，增强企业的凝聚力，调动所有职工的积极性。

　　邱小平透露说，为确保各类企业在未来５年内都建立工资集体协商制度，中国除了将加强宣传，提高有关部门和企业对建立该制度的重要性的认识，还要完善相关法律，将建立工资集体协商制度作为一种强制性的要求。

　　另外，中国还将积极推动建立区域性、行业性和基层工会组织，加强协商谈判的主体建设。