中国公司正在成为全球商界中耀眼的明星，一点点地改变著世界经济的版图。它们当中有的大举挺进发达国家市场，甚至开始在全球范围营销；有的努力从国外获取关键资源；也有的不再满足于做“模仿者”，开始在研发上投入，甚至敢于追求技术优势；即便是那些死守 OEM 的制造商，也在努力整合全球的供应链，确立自己独特的存在价值。一句话，中国企业家和经理人的视野更开阔、眼光更长远了。他们已经懂得如何从那些全球领先的公司身上汲取营养，找出最适合自己发展的道路。

    现在，到了为这些本土公司的佼佼者树碑立传的时候了。

    半个世纪前，《财富》创立了 500 强排行榜，那些重要行业的大公司找到了属于自己的俱乐部。23 年前，英文版编辑部又推出了“最受赞赏的公司”排行榜，旨在表彰那些不仅规模领先，而且在其他多个领域表现同样出色的“企业全能冠军”。最初，这项调查只是针对美国公司，但随著调查影响力的迅速扩散，很快就成为全球最有影响力的公司的评价指标之一。尤其是在 1997 年，英文版编辑部与世界知名的管理咨询公司 Hay（合益）集团合作编制和发布“全球最受赞赏的公司”，使得这一调查最终成为一项可以在全球范围内评估公司声誉的最有价值的工具。

    这项调查的核心理念是: 最适合评估公司声誉的是成功的商界人士，而不是消费者，也不是媒体。商界人士对于企业竞争的感同身受，才能提供最具价值的评语。在 2006“全球最受赞赏的公司”调查中，编辑部向来自 345 家公司的 10,000 多名公司最高层管理者、董事和分析师发出问卷（其中包括杰克　韦尔奇和沃伦　巴菲特），请他们按照长期投资价值、公司资产的合理使用、创新能力、管理质量、财务表现、吸引和保留人力的能力、产品和服务的地位、社会责任感及全球化经营的有效性等九项指标给候选公司打分，以此来分别评出一个跨行业的全明星榜和数十个行业明星榜（参见本刊今年 5 月号下半月刊的相关文章）。

    Hay（合益）集团的研究表明，那些榜上有名的英雄不仅获得了强大的公司声誉，而且无论年景好坏，它们的表现十分稳定，不仅高于股东的预期，而且还超过了标准普尔 500 公司同期的股东回报。以通用电气为例。在过去的 10 次调查中，通用电气六次夺冠。这家公司既不是全球最大（无论是营业收入还是市值），也不是利润最多，更谈不上增长最快，但如果有哪家公司的业绩和综合竞争力能够保持 20 年长盛不衰的话，通用电气则当之无愧。可以这么说，在涉及“最受赞赏的公司”的九项标准中，通用电气的成功经验都是不折不扣的“商业教科书”。难怪，它能获得如此众多的商界人士的青睐。虽然通用电气目前的股价平平，但众多分析师依然看好公司的“长期投资价值”。