在近日结束的《财富》（中文版）“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”评选中，一批拥有较高员工忠诚度的本土和外国公司脱颖而出。其中，玫琳凯以一贯出色的表现再度上榜。这次是《财富》（中文版）第二次举行“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”评选。
 
　　“卓越雇主“调查活动，正是以了解中国员工忠诚度和企业激励机制为目的、以专业咨询公司的WorkChinaTM忠诚指数为评判依据。在此基础上，WorkChinaTM就10个不同类别的100多个项目，对来自十几个行业的5万多名员工进行了调查。WorkChinaTM是中国最大的、对雇员态度进行统计学有效分析的调查之一。

　　玫琳凯大中国区总裁麦予甫说，员工是公司使命的一部分，员工的全面发展就是公司的目标之一；只有员工全面发展，公司才能全面发展。公司有着专门为员工制定的“关爱计划”和完善的职业培训和发展计划，帮助员工的职业发展。继承公司的传统，玫琳凯中国公司也实行弹性工作制，不打卡。有的员工虽然到得晚，但没有应付工作的情绪，效率反而更高。麦予甫认为，当公司把员工当成目标来经营时，员工的忠诚度会非常高，他们会创造非凡的财富。员工是在自我创造价值，会感到自己工作的价值和意义。玫琳凯一直以来的对人的管理哲学，使公司人心稳定，人员流动相对少，被猎头公司称为“玫琳凯的人最难挖”。稳定的团队保证了持续快速的发展，在全国化工行业综合效益500强排名中，玫琳凯位居第5位。