5个月前，身为普林斯顿大学女子橄榄球队身手矫捷的中卫及队长的格蕾琴•滕内森还在练习传球、分析防守并且指挥队员。而且她是拖着受伤的膝盖完成这一切的，之前她的膝盖受了重伤，曾接受了为期半年的康复治疗。

    如今，滕内森效力的队伍是摩根大通公司，在这里她依然忙忙碌碌。 主修宗教学的滕内森能够入选摩根大通银行的主要原因并不是她的专业兴趣，而是她对橄榄球运动的激情。招聘人员注意到，大学运动员具备很多品质，如领导能力、竞争力以及对目标的殷切关注，这些品质不仅能够带领企业取得成功，而且它们还是新员工通常所缺乏的。这样的员工能够具备足够的动力和精力，并近乎完美地适应华尔街的高强度工作。“我热爱这份工作，”滕内森说，“我喜欢这里快节奏的工作气氛。”

    滕内森是众多通过运动员校友网进入华尔街的年轻专业人士之一，该组织由哈佛大学前篮球队队长罗纳德•米切尔创办。该计划每年从来自各个高校的近500名运动员求职者中筛选出150名面试候选人，随后再从中挑选45人进入花旗集团、高盛、美林等公司实习。而最让人兴奋的是：其中87%的实习生能够与滕内森一样最终成为华尔街的正式员工，这个比例简直不可思议。 斯科特•哈林顿是JP摩根公司的常务董事以及运动员校友网的赞助人，他认为这个计划为公司招募有紧迫感的多样化人才提供了绝佳的机会。1972年颁布的《教育法第九篇修正案》（Title IX）禁止因性别原因而导致的教育歧视，这也许促进了某些融合现象。事实上，几乎没有哪个人才群体的多样性能够与学生运动员相媲美。

    曾经也是位体格魁梧的运动员的哈林顿说：“在招聘问题上，我们比以前开明得多。” 当米切尔创建这个网络时，他知道像他这样的学生运动员会在紧张的环境下取得优异的成绩。团队责任感、时间管理以及奉献精神全都是在这个行业长期生存的必备条件，而学生运动员完全具备这些品质。“在交易大厅里，每天都会有成功者和失败者，”他说。那么，过去人们心目中头脑简单、四肢发达的运动员形象呢？早就一去不复返了。参加这个计划的学生的GPA（成绩点数与学分的加权平均值）平均得分为3.6，而SAT（学术能力测验）的平均成绩为1320，比国家平均水平高出了300分。

    作者： 约翰•德布里克（John DeBruicker）
    翻译： 晏一星