28岁的乔•科萨与许多年轻的棒球迷一样，整个周日都会泡在电视机前。但是他一点也不轻松。相反，身为迪士尼公司下属的ESPN电视网的制作助理，他坐在公司总部，面前是数十台平板电视机，屏幕上正在转播世界各地的体育赛事。他下笔如飞，不断做着笔记，以便为下午6点播出的SportsCenter的60秒新闻快报编写新闻稿。 圣地亚哥教士队以9比0的比分领先芝加哥小熊队，就目前来看，这场比赛几乎已成定局，新闻稿也应该比较容易下笔。接下来，几乎已经为教士队带来一场完美比赛的投手克莱•海森利在第9局时走向投手板，准备第5次连续投球，这次投球可能会成为大联盟赛事中的一项新纪录。距离节目播出还有1小时，科萨确认了双方的先打权后，随即奔向编辑部，他要向观众同时介绍这位投手在第9局中最出色的投球以及败笔，为此他得为海森利的每一次三振出局收集视频剪辑。在播放第一段插播广告时，他向主播戴夫•雷夫辛汇报了具体情况。

    几分钟之后，雷夫辛向50余万电视观众播报了科萨的新闻稿。科萨已在ESPN工作了3年，在此期间他获得了3次提升，他说：“你必须时刻保持警觉。因为你永远也不会再获得与此相同的工作经历。” 我的地盘我做主 正是由于提供了诸如此类的机会、再加上拥有了康涅狄格州布里斯托尔的ESPN这样快节奏的公司，迪士尼公司荣膺《商业周刊》首届“最佳创业场所”排行榜冠军。迪士尼在校园招聘方面的强大实力、丰厚的福利以及强调协作的企业文化也是这家娱乐业巨头能够高居本届排行榜榜首的原因，这个排行榜为新近毕业的大学生们挑选出了最优秀的雇主。迪士尼公司能够成功问鼎也证明它在学生中受到了普遍好评，但是它的吸引力绝不仅仅来源于知名度。

    科萨非常喜欢ESPN激动人心的高强度工作以及能让事业得到快速提升的机会，从许多角度来看，科萨在ESPN的经历是美国新的工作环境的缩影。因为，如果科萨这一代人能够自主行事（而且他们将来也会做到这一点），ESPN这类的雇主就会层出不穷。 《商业周刊》通过这个排名编制了一份优秀雇主指南。与其他类似的排名不同，《商业周刊》的排名融汇了来自3个不同方面的信息反馈。首先，我们对大学就业服务部门的指导员展开了调查，目的是了解哪些雇主在校园内享有较高的知名度。其次，我们对入围决赛的雇主做了一次问卷调查，了解其关于薪酬、福利、人员流动以及培训计划的情况，然后我们再拿这个调查结果与同行业中的其他雇主做比较。最后，我们请曾对3.7万余名美国大学生展开问卷调查的Universum Communications公司为我们提供相关数据，从中我们可以知道在入围最终排名评比的选手中，哪些是大学生最想为之服务的雇主。

    调查结果常常让人大吃一惊。例如，我们现在已经清楚，公司为了吸引最优秀、最有前途的大学毕业生，已不再只是与同行业的其他对手展开竞争。在职业尝试方面，现在的大学毕业生比他们的前辈开明得多，他们会选择多个行业实习。其结果是，此次排名第四的高盛公司极有可能与排名第43的Tech for America公司以及排名第13的Google公司展开人才争夺大战，其激烈程度不会亚于它与排名第九的JP摩根以及排名第22的雷曼兄弟公司等业界对手之间的对决。对拔尖的年轻人才的激烈争夺意味着公司必须改变它们的游戏法则。以第二名洛克希德-马丁公司为例：从3年前开始，这家国防承包巨头就在想方设法提高公司对大学毕业生、尤其是日渐稀缺的美国工程专业毕业生的吸引力。在部分吸取了中心小组的意见后，洛克希德公司加强了人员招聘工作，增加了休假时间，并且改善了导师辅导计划。2005年，申请洛克希德公司基础工作岗位的大学生人数几乎增加了两倍。
 
    网络一族 今天的这一代人与婴儿潮时期出生的人以及婴儿潮之后的X一代完全不同，今天这代人被称为“千禧一代”（Millennials），他们的人数超过了8000万且已开始重新塑造美国的劳动力阶层。追求成绩、精通技术的千禧一代渴望得到反馈，至于如何对新的组织乃至整个社会产生影响，他们并没有太多耐心。由于受到MySpace和Facebook等互联网现象的极大影响，千禧一代采用了他们的前辈从未见过的交际方式，他们具备大型雇主所要求的许多技能，如熟练的计算机操作以及团队协作的诀窍。但另一方面，这些让他们成为有价值员工的社交技巧以及精明的消费思维也把他们变成了眼光苛刻的求职者。 面对这一代眼光挑剔的年轻人［他们也被称为Y一代或回声潮一代（Echo Boom）］，各家公司争先恐后地吸引并且挽留其中最有才华的人。

    一些高级经理说，他们为基础岗位的员工提供了更多变化和挑战，为高级职位的员工提供辅导，甚至还给他们提供为自己信仰的事业而奋斗的机会。提供更有竞争力的薪酬和福利、更快的事业发展速度以及更多职责就意味着你要在这些毫无经验的新员工身上冒极大的风险。费城的研究机构Universum Communications曾对千禧一代做过问卷调查，公司首席执行官克劳蒂亚•塔塔内利说：“与6年前、甚至两三年前相比，我们面临的挑战已然完全不同。” 旋转门 鉴于美国的人口状况已经发生变化，因此有些改变不可避免。据全国大学及雇主联合会（National Association of Colleges & Employers）统计，到2007年，基础工作岗位招聘需求的增幅有望超过17%，这也是该领域连续第4年保持两位数的增长。而这一切还只是刚刚开始。