美国《商业周刊》2006年3月27日文章：工资成本上升何以让中外企业转变在华经营模式？（作者：Dexter Roberts/德克斯特·罗伯茨）

    中国企业缺乏劳动力已经导致工资暴涨，这无疑将在全世界掀起波澜。

    许多年以来，通过向连锁零售商沃尔玛百货公司、家得宝公司（Home Depot）、塔吉特公司（Target）和家居用品连锁商Pottery Barn等公司出售电器和家具，永进集团（Yongjin Group）获得了可观的利润。但是，最近它的利润率下降到了5%，只有它14年前在南方城市东莞开设工厂时利润的一半。为什么会出现这种情况呢？原因是劳动力短缺正在迫使这家公司提高工资吸引工人。去年，永进集团工人的工资增加了40%，平均达到了每月160美元，但该公司仍然不能找到足够的劳动力。“我们的企业需要很多劳动力”，这家公司的总裁萨姆·林（Sam Lin）坦言道，“目前的情况是一个非常严峻的挑战。”

    在东莞东北大约1500公里的苏州，爱默生环境优化技术公司(Emerson Climate Technologies Co.)也正面临着类似的困境。这个空调器压缩机制造商的某些工作岗位每年的人员流失率达20%。爱默生公司总经理戴维·沃思（David Warth）说，他想方设法不让他的800名雇员跳槽到目前也在苏州这个科技制造业中心设厂运营的三星公司、西门子公司、诺基亚公司和其他跨国公司。办法之一就是增加工资。“现在已经到了我们只是不断相互交换本地雇员，并提高工资的地步了”，沃思无奈地说道。

    等一下，中国不是拥有取之不尽的廉价劳动力吗？这已经是过去式了。现在，从中国南方的纺织业和玩具工厂到北京、上海的公司总部和研发实验室，所有企业面临的头号挑战就是找到并留住优秀的员工。据深圳一家劳动力研究机构——深圳当代社会观察研究所提供的数字显示，在某些科技含量较低的行业，劳动力流失率已经接近50％。广东省称，该省还有250万个工作岗位没有人来填充。与此同时，江苏、浙江和山东等省也表示他们同样面临着缺乏合格工人的局面。“过去，人们常常会谈及中国取之不尽的劳动力供给”，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟坦言道，“我们应当将这一说法修正为：中国正面临着有限的劳动力供给。”

    中国劳动力短缺的消息首次出现在2004年后期。但许多公司认为这只是一种暂时的现象。现在，员工流失率和工资同时大幅上升的现象让跨国公司和它们的中国供应商相信，在中国从事生产经营的游戏规则正在发生永久性的变化。随着中国与其他国家和地区的工资差距逐渐缩小，在美国和其他国家的市场里，向消费者转移成本的压力开始增大。正如花旗集团在今年2月份的一个报告中所指出的那样：“在中国，劳动力成本的持续上升，即使是以中等的速度上升，也可能对世界范围的通货膨胀产生影响。”不过，这些因素最终将推动中国提升其整体工业基础，以制造高利润的产品。此外，较高的薪酬正在中国培育一个消费阶层，这则是跨国公司所喜闻乐见的，因为这一阶层会成为它们的销售目标。

成本压力迫使中外企业面向西部

    工资问题已经开始影响在中国的跨国公司的经营。美国公司及其供应商开始重新考虑工厂在中国境内的布局——是进一步深入中国内陆（那里的工资和土地成本都比较便宜），还是向迁往更远的地方，例如向经营成本更低的越南和印尼转移。较高的劳动力成本已经开始迫使一些制造业企业离开像上海和苏州这样的中国发达城市。“工资总会上涨到企业难以承受的临界点”，美国安德鲁公司（Andrew Corp.）苏州工厂的总经理迈克尔·巴巴拉斯（Michael Barbalas）坦言道。巴巴拉斯所在工厂的工资正以每年10%的速度增长。