我不知道这是一种什么样的精神，更不知道是什么样的精神让他们拥有这样高度的职业责任心，但是我能感觉到的是这一切都和“要做就要做第一”的公司理念是分不开的。

　　当我问一位员工，如果把公司作为一个动物，你会把它比做什么呢？如果让你选择去做一个动物，你最喜欢做什么动物。我随机的问了将近百人，回答竟然惊人的一直，回答很简单，要做一个“狼”。

　　一句简单的标语，竟然可以这样的深入人心，竟然可以起到如此之大的作用，我不仅惊讶于企业文化建设的成绩，我相信国内也没有几家企业可以把企业文化建设做的如此到位，没有几家企业可以把企业的性格在员工的头脑中描述的如此的清晰，并成功的转化为员工的做事风格。

　　当我更加进一步走进公司的时候，我了解到公司八年如一日的早操制度，每日的文化早课，每日的晨会…..制定一个制度并不难，执行一个制度也不难，难就难在八年如一地的执行，而它做到了。在这里你可以随便的问以下公司的人才政策、公司理念、发展政策，每个人都可以很流利并且富有感情的告诉你应该是什么

　　人力资源王经理告诉我，国内大部分零售企业的员工忠诚度是相当低的，从员工到中高层跳槽现象频繁发生时候，而这个公司的员工的年流失率不到1%，虽然正常的流失率是正常的，但是在这里没有人愿意离开，他们对公司充满了感情，公司对于他们也充满了感情，因为大家是一家人……

　　公司的员工政策理念有一句很吸引人------帮助员工实现梦想，而事实上公司也是这样做的，在这里每年都有很多人实现了他们的月梦想、年梦想，有很多人经过自己的努力买了楼房、买了轿车，有了自己的存款，去自己想去的国家旅游了，公司就是这样，只要你努力，只要你有梦想，公司帮助你去实现…....

　　我以前，一直把自己比作一只温柔的绵羊，并且引以为荣，在我原来的印象中，对狼并没有好感，总觉得狼是一种凶狠、可恶的、狡诈的动物，可是，在这里我看到狼的另外一面-----凶猛、积极、团结，当时我在想，或许过不了多长时间我也会变成一只狼了。