案情介绍：
江苏某用人单位需要招聘一批保安。公司要考验应聘者的“武力”如何，就设计了拳击或“试打”的环节，也就是说，在上岗之前，应聘者都要经历一场“挨打”，“挨打”是能否被录用的重要指标。
[招聘情景回放]
应聘者口述：“应聘的房间，桌子上放着好几副拳击手套，招聘者给我扔来一副，问我有没练过拳击，我告诉他说我没有练过。”
“那人接着问我能不能打？我想一下就明白了，保安嘛，肯定要能够打架，这样才能保护一方安定。那人告诉我说，无论是谁，只要来到这里应聘保安，都要经过试打这一关。”
“说这话时，那人指了一下旁边的那些人，意思是说：那些通过了试打，娱乐城开业时就可以当保安了，说着说着，那人就戴上了拳击手套，还督促我，让我快点戴。”
“旁边有十多人，我从来没有学过武，也不会散打，我很害怕，我就说我不打了，我不当保安了，周围的人在起哄，那人咄咄逼人地冲上来，无奈之下，我只好也戴上了拳击手套，戴拳击手套的时候，我发现拳击手套破了，就更害怕了，我坚决不打，但我说什么那个人也不听，他一拳向我头部击过来。”
“我连忙用手护着自己的头部，那个人不分青红皂白地打过来，我身上已经中了拳头，我向他们求饶，但周围的人都在看热闹，没有一个人愿意帮我，突然，那人一脚踢过来，我就什么都不知道了。”
后来，公安部门介入了此事，相信法律会给这个被打伤住进医院的应聘者一个公道的说法。在这里，我们要探讨的问题是：该公司在这次招聘中有何不妥？结合您的实践，该如何设计招聘环节？该如何选择招聘手段？
专家处方：
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清华同方股份有限公司人力资源部总经理助理徐惠来：尊重是招聘环节设计和方法选择的前提
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