（2）企业管理不规范，把人的主观意愿当成法律法规，政策随机性太大。

　　有法好似无法，人治大于法治。

　　（3）企业任人唯亲，人才“四面楚歌”，没有言论自由，甚至被监控。

　　（4）企业用人“短视”，制度里有罚无奖，罚你没商量。

　　上述这些问题，非你个人能解决得了。但是，既然老板信任你，你可提示他吸取其他小企业的教训，做到：

　　（1）管理者多和员工沟通，对员工的重视起来，没有建立一个平等的关系。

　　（2）在薪资制定还是人员任用上，形成公平、公正的竞争体系。

　　（3）尽量做到人尽其才，人岗匹配，才可以更大的发挥员工的潜能。

　　（4）少用族人，家族人员尽量不要以管理者身份出现，用能人，用人不疑。

　　3.好马能吃回头草吗？

　　读者王先生来信说：我今年27岁，做营销工作。从参加工作以来我已经换了3个行业，在网络公司、医药公司、房地产公司都做过，此次来北京已经4个月，我还是没有合适的工作，偏偏我原来效力的广东一家房地产公司要在北京开办事处，要请我回去。我很矛盾，俗话说：“好马不吃回头草”，都辞职了，再回去合适吗？

　　宏威职业顾问分析：

　　老板既然请你回去，说明了他对你能力和素质的认可和留恋。很多时候，原企业会主动向离职员工张开热情接纳的臂膀，给较高的职位或丰厚的薪水，希望他们回来后，结合在外面学到的新东西，为企业做出更大贡献。马儿就是要吃草，这是生存的需要。有了青青新鲜草，干嘛不回头吃？但吃的时候，怎样把握好一个“度”是一个关键的因素。

　　处理得当必然会推动企业、个人都向前发展，反之会二次分道扬镳。所以，个人在想吃“回头草”之前，不妨再好好考虑以下几个问题：

　　1）吃“回头草”之前，你一定要提醒自己，这曾是一家你想方设法离开的企业。当初为什么要离开，现在又为什么要回去？如今这些原因是否已经不存在？回与离的利弊比重各是多少？

　　2）回去后，工作是否还能像以前那样游刃有余、得心应手？你在变化，公司也在变化。如果已经面目皆非，那就要重新考虑。应该理智地权衡一下，要看看回去后自己发展的空间大吗？有没有提升机会？企业能否为好马提供一个更好的环境？

　　3）回去是否意味着自己又进步了？是因为旧东家给你升职，还是迫于某种原因，不得已而为之？如果你在新公司学到新技能，没了用武之地。如果你的新公司是理念较新，那你在回到比较保守的老公司，你是否还能适应？

　　4）最后当你决定回头时，同时也要清醒地明白，虽然回的是老公司，周围都是老朋友，但很有可能在你离开的时间内，你已经比他们落下了一程，心态失落，或者承受不了怎么办？

　　总之，回头草不好吃，需要吃的时候，就要吃的成功，不要再反复。如果考虑后没什么问题，如果还是喜欢那个单位，那就也应该大度的处理，与前老板第二次握手吧。