女秘书：顶了“大半边天”

　　年轻漂亮，气质优雅的王小姐在某四星级大酒店总经理办公室做秘书。学计算机的她两年半以前应聘到这家酒店。“以前根本没想过要做秘书，但现在已经很喜欢这份工作了。”

　　王小姐是众多女秘书中的一员。来自山东人才网的统计表明，2005年3月份共有10206人求职者，其中695人应聘秘书职位，占6.8%.在性别比方面，男女比例达到了1：28.在招聘单位方面，共有151个用人单位需求秘书，大部分要求对方为女性，而且一般要求30岁以下。

　　秘书是女性求职者最青睐的职业之一。据了解，全国目前仅持有秘书资格证书的人数就已经达到11万以上，而从事秘书职位的不下百万人，其中女性占大多数。而在美国，99%的秘书是女性。因此在秘书这个行业里，女性是绝对的主角。

　　“同等条件下，在秘书职位的用人上，我当然会优先考虑女性。”济南某企业的老板林先生在接受记者采访时表示，秘书很大程度上代表企业形象，在公关、接待、谈判等工作场合，给人的第一印象很重要。而女性良好的形象，优雅的举止谈吐，细腻而有耐心的性格在一定程度会促进工作的开展。

　　山东人才网发展部经理刘志国认为，从求职者心理上分析，女性往往喜欢稳定，有安全感，追求工作的舒适性，而秘书职位一般都比较稳定，坐在办公室里，没有风吹日晒，工作环境比较舒适。另一方面，秘书门槛相对较低，比如学历，一般用人单位仅要求大专就可以了。这些都是女性秘书数量远远比男性秘书多的重要原因。

　　“女性往往善于倾听，更具亲和力，有耐心，做事细致严谨。”济南前程信息咨询有限公司总经理、职业咨询师张林娜认为，一定程度上，女性特有的这些自身条件非常适合秘书职位的特点，因此在秘书行业中女性往往比男性更有竞争力。再者，从职业传统上看，女秘书一直就比男秘书多，这些观念也会影响女性求职者的择业倾向和用人单位的选人。

　　男秘书：配角也精彩

　　28岁的谢发珍现在是鲁能瑞华电气有限公司的行政秘书，“年龄不大，从业经历却很丰富”，这是周围人对他的评价。与前几个职位相比，谢发珍更看重现在的职位：“我最重要的工作是与领导和同事沟通，在各个部门之间协调工作等。”这让他很有成就感。

　　“在一些单位，比如政府的主要部门的秘书，公司企业董事会的秘书，大都以男性居多。这些属于高层次的秘书，年龄也一般比较大，从业时间长。”职业咨询师张林娜认为，这些男秘书在单位所起的作用非常重要，不但能很好地起到承上启下的桥梁作用，还能进行一些开创性工作，比如建设性意见，好的创意，精彩的策划等，“甚至能成为老板们背后的智囊。”

　　男性秘书少不等于男性不适合做秘书。有人就为男秘书总结了“16条金不换之优势”：减少“口舌”、减少公司纸料的浪费、更有条理、耐力更强、能身兼“体力”劳动、能为上司“挡酒”、能减少公司的电话费、杜绝了办公室的“靡靡之音”、减少办公室“食品垃圾”、降低办公室性骚扰、减少二奶的悲剧、物超所值、职场007、可保鲜而且没有失效期、不会因为生理原因影响心情、办公室保镖。这些理由尽管有些调侃的意味，但也说明了男秘书的“实用性”。