期货行业属于人才密集型行业，人才已成为公司的核心竞争力。目前，人力成本在公司总成本中占的份额比较大，而期货行业却没有像高新技术等行业那样在所得税上享受税收优惠。在目前行业发展依然艰辛的环境中，在公司财务资源有限的情况下，考虑将职工收入最大化也是体现人本管理的手段之一。因此，在期货行业中重视个税筹划尤显必要。 
　　
    国家税务总局于2005年1月26日出台了一个新文件，对年终一次性奖金的计税方法作出了新的规定。新规定的主要内容是：“纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月的工资。适用税率的确认方法是，先将当月取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。纳税人取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。” 

　　过去由于年终奖金数额较高，最高适用税率往往达到40%——45%。在这样的计税方法之下，年终一次性发放奖金的税负是最高的，而将奖金平均分到各个月发放税负最低。因此，将年终奖金分到各月发放也成为个人所得税筹划的重要方法。在新的规定下，公司计税方法的改变会直接影响年终一次性奖金的发放方法，个人所得税的筹划方法也随之发生了变动。 

　　一般的奖金分配方案中包括月奖和季度奖。现以某公司员工个人所得税交纳为例来具体说明：
 
　　1.李先生每月奖金4500元，季度奖3000元，年终一次性发放奖金54000元，全年奖金总额117000元(以上均为税后)。
 
　　李先生每月奖金4500元应纳税额为656元（适用20%的税率，速算扣除数为375元）；季度奖3000元应纳税额为382元（适用15%的税率，速算扣除数为125元）；年终奖54000元应纳税额为13031元（根据54000/12=4500元确定其适用20%的税率，速算扣除数为375元）。
 
　　年度奖金纳税总额=656×12+382×3+13031=22049元 

　　根据李先生的奖金构成比例，由于年终奖所占份额较大，因此可以考虑降低年终奖金的税率，其充分利用下一档税率的上限是52500元（根据4375×12所得），和实际发放的年终奖差额随季度奖发放。同时，考虑降低月奖的税率至下一档，其充分利用下一档税率的上限是4375元，和实际发放的月奖差额也随季度奖一同发放。
 
　　重新统计的李先生的奖金构成如下： 

　　李先生每月奖金4375元，季度奖4000元，年终一次性发放奖金52500元，全年奖金总额117000元(以上均为税后)。 

　　李先生每月奖金4375元应纳税额为625元（适用15%的税率，速算扣除数为125元）；季度奖4000元应纳税额为559元（适用15%的税率，速算扣除数为125元）；年终奖52500元应纳税额为9118元（根据52500/12=4375元确定其适用15%的税率，速算扣除数为125元）。