作为全球知名软件公司CA公司的创始人与领导者，王嘉廉以充满人情味的方式来关怀属下，并借此发挥出不可思议的神奇力量。王嘉廉要员工直呼其名“查尔斯”（他的英文名），又视他们如同家人，设身处地为他们的福利着想。这位深具人情味的老板受到员工的欢迎，因而让员工对他、对CA公司死心踏地，尽职尽责。

　　王嘉廉的这种对下属、对员工充满人情味的管理方式，从以下CA员工叙述的他与CA员工之间的一些小插曲即可见一斑。

　　冬瓜的故事徐静（Jean Teng）是CA的电脑程序设计师，在台湾出生，后来在纽约州立大学念电脑，一九八三六月考入CA。

　　在公司的十多年她从许多不同的场合，充分体会王嘉廉的温暖与周到。“有一次，查尔斯、东尼（王嘉廉的哥哥）和我三个人在电梯内，查尔斯将我介绍给东尼，从他的介绍中，我发现他对我的工作与个人状况了解得相当清楚。”还有一次， CA邀请华文报记者介绍公司的现况，徐静担任翻译，王嘉廉在介绍她时，正确地指出她的公司内已任职九年。徐静说老板认识她，对她在公司所担当的职务有所了解，这使她有一种被重视的感觉。

　　一九九二年的一次公司产品展销会，徐静受命协助。开幕的前一天晚上，王嘉廉前往会场，为参与准备工作的员工打气，同时也与员工闲聊。“查尔斯问我会不会烧冬瓜，假使会的话，他要送我一个大冬瓜。后来我真的收到自他家后院摘下的一只巨无霸冬瓜。”徐静的办公桌前的墙板下，如今还贴着两年多前王嘉廉附在冬瓜上亲笔写的那张的字条：“To Jea n，From Charles”“查尔斯贵为公司的大老板，我们只是小人物，这些小事情，他也许不记得了，但对我来说却意义非比寻常。至少你感觉他没有把你当奴录对待。人与人之间，除了金钱外，感情的存在是很重要的。”

　　工作十年赠劳力士表一九九五年四月七月，王嘉廉在公司餐厅表扬总部三十多位任职满十年的员工，每人均获赠一只劳力士表，来自台湾的林琼林（Chiunglin Lin）是其中的一位。

　　林琼林于一九八五年二月加入CA，当时公司员工只有六、七百人，十年后增加至八千余人，她认为公司不只薪水、福利好，最难得的，是令人愉快的工作环境。

　　“我当初进公司是为了办绿卡，办不到就回台湾，反正也没什么了不起。但没想到一待就是十个年头。”这十年，对她来说，意义深远。“我人生最精华的十年在CA渡过，这段期间，我买了第一栋公寓，结了婚，生了一个孩子，又重新买了一栋房子。我从小姐身份变成妈妈，原来什么都不懂，十年内却学会好多东西。”拿到贵重的劳力士表有什么感觉？她表示： “戴劳力士或三十块钱的表，对我来说，没有什么差别，但在精神上很满足。你知道只要认真做事，老板不会亏待你。直属上司知道你的做事，老板的老板也会知道。在公司内被上司认可与重视，比物质上的回馈来得重要。”她说，因先生做船运事业，年前已先行回台湾工作，因此她曾向直属上司表达回台的意愿。“不久前，我在总部碰到公司亚太地区的主管，他说查尔斯已指示下来，回台后会帮我安排工作。查尔斯常说：‘Don't pass bad apple.’不好的，不要丢给别人。我能受到他的重视，当然非常荣幸。”林琼林说，王嘉廉的亲和力是他受到员工欢迎的原因之一。“有时我觉得查尔斯比我们直属的上司还要容易相处。他知道你是谁，关心你的工作，他能照顾到每一个人，这真是很不容易。我的一些朋友在大公司做事，上层管理人员知道员工名字的很少，查尔斯不但知道关于你的一切，还可以和你轻松的开玩笑，这是很令人心服的事。”

　　关怀下属刚中带柔在英国取得电脑学位的奈吉·透纳（Nigel Turner）是创造分散式管理解决方案（D istributed management solutions）的专家，他原是Open Vision电脑公司开放式系统策略副总裁，一九九五年二月加入CA，为CA Unicenter发展小组效力。