尹明善：重庆立帆控股有限公司董事长

　　马化腾：腾讯科技有限公司首席执行官

　　张 瑾：联想（中国）人力资源高级总监

　　刘 浩：智联招聘网首席执行官

　　张建国：中华英才网总裁

左：腾讯公司CEO马化腾 右：重庆力帆集团董事长尹明善

　　主持人：再过两个月，高校大四的学生们将会走出校园了，我想我们很多朋友都听到大学生常常在抱怨，找一个合适的工作那么难，当然与此同时呢，我们也常常会看到企业在为这个事情而发愁，他们也在抱怨为什么我们找一个合适的人才会那么难。这对矛盾之间的距离究竟有多大呢？在上周的节目当中，我们邀请了柯达公司的叶鹰女士和欧特克公司的高群耀先生，从外企的角度来关注了一下这个话题。那么这个星期的节目当中，我们想要和大家一块从民营企业当中来找寻答案，我们为大家请到的这两位嘉宾，他们的年龄相差非常大，他们从事的行业可以说也是相去甚远，但是他们一个是以善于用人而著称的老牌企业。另外一个则是大学生心目当中的最佳雇主，我相信他们今天的一些真知灼见，可以成为我们大家求职路上的最佳的参考。那么好，接下来我们用掌声请出我们今天的两位嘉宾，重庆力帆集团董事长尹明善先生和腾讯公司的首席执行官马化腾先生，欢迎两位。你好尹总。

　　尹明善：你好。

　　主持人：刚才我们在节目一开始说了两位很多的不同，事实上今天两位出场，站到一块，你们各自能不能够发现其实两个人之间还是会有一些相同之处。

　　尹明善：首先我们两个人都戴眼镜吧，

　　主持人：第一个抢答正确。

　　尹明善：但是没有戴眼镜的别着急，不戴眼镜我们也招聘。

　　马化腾：我觉得第二个相同点是我们两个都长得比较苗条。

　　主持人：身材比较苗条。

　　马化腾：对。

　　主持人：马先生是被大家誉为非常帅气的首席执行官，尹先生他像不像您年轻的时候？

　　尹明善：年轻时候可能有，应该差不多。

　　主持人：马先生对未来有没有什么憧憬？这是您的一位前辈和偶像，

　　马化腾：对，因为尹总是我的父辈的人物吧，所以非常值得我们尊敬。那么今天呢，主题是讲大学生就业嘛，所以说我也想抛一个问题给您。

　　尹明善：好。

　　马化腾：您看像我这样长这个样子作为一个老大学生的话，到您的企业去应聘的话，您看能够接受吗？

　　主持人：有没有机会啊。

　　尹明善：比身材我就可以给你打高分，说明你吃苦耐劳，不是长得那么臃肿，那么悠闲，所以身材这关你是过得了了。

　　主持人：全国的减肥热潮会从我们这期节目开始，因为所有的人都希望雇主能够认为自己是勤勤恳恳努力在工作的。其实开玩笑，说了那么多大家的相同之处，我觉得两位最大的相似之处都是我们大学生心目当中的最佳雇主，那么我想请教两位的是我们的社会，我们的企业，我们的环境对于求职者的要求和过去相比是更严格了一些呢，还是更宽松了一些。

　　马化腾：首先我觉得随着这个企业的发展吧，应该说好的企业在发展的过程中，其实对人才的要求是越来越高，这是肯定的。另外一方面呢，由于这个现在这个网络社会吧，应该说信息非常发达，所以很多咨询是比起十年前来说是透明很多，那这样的话对于大学生来说，它其实看到了用人单位其实上是已经了解了很多数据可以来进行筛选。

　　尹明善：我想一个现在的形象可以这样说吧。黑心老板趁机杀价，无奈学生主动降薪。

　　主持人：这个是现实的一个真实的写照啊。两位在这个问题上又有一个相同的答案，那就是现在对于求职者的要求是越来越严了，究竟严在什么样的地方，在接下来我们的探讨当中，他们俩人的观点会不会像今天他们的年龄，他们所从事的职业有这么大的不同呢？我们请两个人就座，我们慢慢来对话。好，有请两位。

　　在节目一开始我就说无论是我们的力帆或者是我们的腾讯，都是大学生心目当中的最佳雇主了，我想问一下马化腾先生，因为我在其他的场合看到过你说出这样的话，就是说找到一个好的人才真的是非常非常难，你看今年你们又做了高校的这种巡回演讲，而且我们今年高校的扩招，毕业生将会达到413万人，这么多人供您选，你是不是还会觉得挺难选的？

　　马化腾：我觉得这个好的人才总是缺少的，事实上很多人直接把电子邮件发到我的email里去，QQ号码。

　　主持人：他们会通过QQ跟你交流吗？

　　马化腾：是。因为他对我们的业务还非常了解，而且很多人是在简历的之后还带了一个方案、建议书，还有一个商业计划，说他其实有很多的想法，其实腾讯可以怎么样怎么样做，我觉得这个都非常有创意，我觉得这个学生的想象力是非常丰富的。

　　主持人：您也看得出同学们是求职若渴，我不知道这方面我们力帆的情况会不会好一些？

　　尹明善：就是说没有那么难，要招一个学生，我们传统制造业相比之下新的学生愿意到我们这来比到他们那相对要少一些。

　　主持人：少一些。

　　尹明善：但是每年我们是感觉到招不到人。一方面我们觉得缺乏人才，但是另外我知道事实上人才有的是，始终没有那个缘分，就像天下有的是美女，有的是靚男，但是总是找不到一种恰当的配合，难就难在这。

　　主持人：那对于企业来说，对于雇主来说，肯定在你们的心目当中对对方也有一个期待值，也希望您招的人才是属于符合自己理想当中的要求的，究竟这个要求会是什么呢？您能把这个美女或者是靚男给我们在现场勾勒一番吗？

　　尹明善：一条呢，我认为胆大，胆量甚于见识，就胆量胜过见识。第二条就是通才胜过专才，第三条我认为天下事，窗外事比圣贤书更重要。我们不是经常讲两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，说我考察一个人才就是看他对天下大事，世界的时政，国内的经济变化，包括我们中国的非公有制经济，他有什么了解。无论他成绩多么好，如果他只是圣贤书读得蛮好，天下事他两耳不闻的话，这种人我不太喜欢。

　　主持人：刚才尹先生大胆地说出了。他心目当中的美女个靚男的标准。我们看一下马化腾先生心目当中的这个标准跟尹先生一样不一样。

　　马化腾：对，因为我是做技术出身嘛，所以说我来看，如果说一个非常好的技术人才的话，特别是对一个产品的感觉非常到位的一个好的人才来看，可能我们更注重一个是专业的技能，而且这是其中一个很重要的一点，但是如果说他的岗位在做一个比较综合性的，需要更多沟通的这样一个职位，我们会更加关注他的一个综合素质，如果把这两点比作人脸上的双眼皮的话，长了一个双眼皮，而且很均衡的发展是最好。

　　主持人：好。

　　马化腾：同时我还要求这个人才最好是价值观是跟周围的同事和企业理念是一致，而且我们腾讯的价值观其中最重要的第一点就是正直，所以说你要描述的话我可能说，我觉得鼻子要够直够挺。

　　主持人：鼻子够挺，双眼皮，就是专业技能和这个综合素质都要同样地强硬。

　　马化腾：对。

　　主持人：这是两位的希望。在现场其实有一部分是我们的大学毕业生，应届大学毕业生。大家觉得自己其实符合刚才我们两位老总提出的这种用人标准的，来，请举手。全场鸦雀无声啊，两位，我在怀疑是不是我们的标准过高啊，尹先生您觉得。

　　尹明善：不，我也是经常一群来应聘来，我就提个问题看谁敢举手，往往先举手的就有胆量。

　　主持人：祝贺你的胆量。来，我们请这位有胆量的同学站起来一下，好吗？你觉得刚才像尹总提出的比如说要大胆，要通才，要多了解窗外事，对大学生的要求会不会苛刻，从你自己的感觉来说。

　　学生：我觉得来说不算苛刻。

　　主持人：不算是，算一个正当的要求。

　　学生：应该是作为每一个大学生来说，只要在学校感兴趣的话，一般他都会参加一些社团，来培养自己的各方面的兴趣，而且如果说学生会主席的话，可能学校只有一个，但是做其他喜欢干的事，就是有一些领导能力的还是有很多学生的。

　　主持人：好，谢谢你，请坐。其实我刚才看到现场情况的时候，我心里咯噔了一下，我在想说我们两位雇主对大学生的要求是不是太苛刻了。但是真的从他们各自的体会来说，并不觉得这是一种苛刻的要求，那我还想进一步来打探一下两位，在你们的心目当中是不是会有一些特别的坚持，比如说某一类的人，或者说某种素质的人你们是坚决不会去用他的。有没有这样的一种标准在自己的心目当中？