作为一个环境和技术专家，CKO的思维应是开阔的。目前所雇用的CKO来自不同背景，他们过去有着不同的工作。他们的职业背景从财务、法律、营小、人力资源、信息技术到新闻记者、学者、顾问或小公司或事业部的CEO ，一句话，CKO不是单一职业轨迹的人。例如，有一个就曾从事过IT、流程变革顾问、组织学习等工作。另一个则作过顾问、学者、编辑、传记记者。换句话说，宽阔丰富的职业经历看起来是个优势，大部分CKO在40岁到50岁出头，许多是女性，没有一个接近退休。对于这样一个新的不明确的公司职位，拥有能看得到的和成功的履历记录并大有前途的人成为理想人选。

    作为CKO的企业家及顾问维度，则显示了其在组织中的声誉和信誉的重要。CKO在他们的组织中都已树立了威望，他们当前的平均任期为九年。长期在该组织中任职的经验可以帮助他们提高他们的创业信誉，特别是有一份看得到的成功履历的时候。了解组织及其文化、主要的成员则提供了这份工作的被接受度并为之赢得优势。