目前世界上有三大革命同步展开：知识经济逐步取代工业经济；全球经济逐步取代国家经济；资本主义逐步取代社会主义及准社会主义。梭罗认为，航行于这三大革命，必须具备探险家的精神，最重要的特质就是英勇无畏，愿意学习各种知识，放手一搏，航向未知。

    梭罗提出，未来不论企业或国家，都需要增设「知识长」（ＣＫＯ，Chief Knowledge       Officer）的管理职务。这个角色如同现今的执行长，是获得未来竞争优势的关键。《天下杂志》特别摘录梭罗新书《勇者致富──Ｎ全球化：在拒绝与接受之间》第四章部份内容，提供大师精辟观点。

    为了及早了解现在与未来的变化，不论是公司或国家，都需要在管理小组内增加一个新主管，这个人称为「知识长」（ＣＫＯ，Chief Knowledge Officer）。从历史经验来看，知识长在第三次工业革命中的角色，会像执行长在第一次及第二次工业革命中的角色一样，日趋重要并大放异彩。最后，知识长将会凌驾公司财务长的地位，成为仅次于执行长的第二号重要人物。

    知识长之所以会成为第二重要的主管，在于他专司创造公司的竞争优势。十九世纪资本主义刚萌芽时，没有人知道如何管理资本。如果能抢在竞争者之前了解管理资本，就是赢家。换句话说，必须有人思考如何管理公司中最稀少的资本资源。当然，这个职务不是兼差性质，也不能由执行长兼任，因为执行长已经太忙了。

    回顾历史，知识长以公司主宰者的姿态出现，并不令人惊讶。资本主义之所以称为「资本主义」，完全基于资金是一种稀少的资源，更是经营管理上的变量。但是在今天，资金管理随处可见，没有哪家公司因为请到较好的财务长，因此领先群伦。事实上，每家公司都有优秀的财务长，即使没有，也可以透过高盛集团轻易聘请到。何况，像麻省理工学院这般顶尖的商学院相信，企业界所需的财经管理技巧，只需十八个月就可以养成。

    公司除了需要了解未来的科技之外，还必须了解科技的背景才能运用。如果无法避免竞赛，就必须了解它。无论对公司或国家而言，取得知识管理的优势，就是迈向成功的不二法门。