世界500强企业——德州仪器公司(TI)是一家有70多年历史的、以技术领先而著称的全球性半导体公司，也是世界领先的数字信号处理和模拟技术的设计商和供应商，是推动因特网时代的半导体引擎。

　　公司总部设在德克萨斯州的达拉斯，其业务包括半导体、工业电子材料、教育产品。公司在全球超过25个国家设有制造或销售机构，员工超过2万人。

　　刘秋廉——德州仪器中国有限公司人力资源总监。有20多年人力资源从业经历，曾任法国阿尔斯通（中国）公司人力资源总监，美国通用电气（中国）公司人事经理，加拿大蒙特利尔银行北京代表处副代表。

　　招聘：自然真实地表现自己

　　记者：德州仪器对员工有专业和学历方面的要求吗？

　　刘秋廉：从专业的角度来讲，我们需要的是电子工程和电力工程专业的学生。当然，我们更看重学生的整体素质，无论从社会上招聘也好，还是从学校招聘也好，我们都希望他不仅仅是本专业的，同时也是一个全面发展的很有潜力的人才。我们对本科生、研究生和博士生都是欢迎的。我们平时的工作用语是英语，所以我们很看重员工的英语能力，但我们并不硬性要求其一定要达到四级或者六级。

　　记者：那么，在招聘的过程中，时间那么短，你们怎样考量应聘者是不是适合德州仪器？

　　刘秋廉：在很短的时间内发现一个人的素质，特别是长远发展的素质确实不容易。我们比较看重员工的发展潜力。我们认为，现在会不会什么并不重要，今后两到三年内的发展潜力才更重要。具体地说，在招聘的过程中，我们主要看重这么几点：第一，应聘者要为人正直，人品要好；第二，他要善于学习。其实，一个人在大学所学的东西，只是今后事业发展的基础，更多的知识需要在实践中、在今后的工作中获得，它可能来自于客户，也可能来自与同事的接触过程中。所以，我们希望员工要善于学习，善于抓住工作和生活中细微的东西；第三，要对工作充满热情。具体工作中总会碰到很多的困难，这些困难，有些短时间看来是不可逾越的，或者是不可克服的，如果员工对工作充满热情和执着，那么，他就会想方设法去克服这些困难，并在此过程中不断进步，否则，他就可能被困难压垮。

　　记者：德州仪器的招聘有没有地域方面的限制？在面试时要做测评吗？都采用什么形式？德州仪器挑选简历的标准是什么？您认为应聘者怎样做，才能让招聘者印象深刻？

　　刘秋廉：对于在校的学生来说，我们一般对他们将来在哪个地方工作，从事哪个岗位没有很明确的定向。可以说，我们是一个培训项目，我们希望这个培训项目的人才来自于各个地方，我们也希望将来有了岗位的时候，他们会具有灵活性，可以根据业务的需求，到不同的地方去工作。从岗位来讲，我们有一个目标，基本是针对两个方向的：一个是技术产品工程师，一个是技术应用工程师。

　　在面试时，严格来说，我们并不拘泥于某种形式。我们会做一些先期的测评，看看应聘者的潜在实力和发展方向、个性等等。然后，由人力资源和来自产品一线用人部门的经理来做第一轮的面试。接下来，还会有第二轮面试。相对来讲，我们的面试都采用比较宽松的方式，是一个交流和互动的过程。