国近期的EAP动态

　  第31届EAPA年会于2002年10月24至26日在波士顿举行。该大会的主题是核心技术，所谓核心技术也可以被认为是EAP的DNA。EAP所采用的方法是非常独特的：它关注于解决个人问题，但这些问题同时也会对工作生产率产生影响、阻碍个人业绩。到目前为止，虽然其他的事物都在快速地改变，这一核心技术仍然是EAP项目的基础。

　  从即将在今年11月份举行的EAPA第32届年会上所特别关注的以下主题中，可以再次看到EAP将在最近几年中的发展趋势的变化：

于对工作场所成隐行为的的关注已从传统的酗酒等转移到网络行为等更广泛领域

成瘾行为和它在工作场合中的影响

何致力于工作期间的网络成瘾行为

服成瘾：机遇和挑战

瘾治疗中的新选择

女性成瘾行为者的关注

止对酗酒、药物成瘾人群的歧视：国家政策小组建议

关注EAP本地服务模式到EAP的全球化

合：全球模式

展全球化的EAP服务：Chevron Texaco的经验

球化的EAP：架起地区间的桥梁

际化的CEAP圆桌论坛

关注员工精神健康的日常维护到平时的预防

济持续发展中的人性面/对灾难的反应计划

机管理和干预的交流

升全民警觉

911的“个人无力”主题——概览

易犯罪行业中的危机管理：Teledefusing ——作为有效、综合的CISM 服务的首要因素

杀风险评估：EAPs和防止自杀的全民策略

危机干预中的角色

球化范围内、发生在工作场所的创伤、灾难准备和EA反应的，有意义的案例以及最新的研究

在成为一种行为风险管理和咨询的服务模式

关注EAP的各种核心技术

—双刃剑

何成为一个重要的推荐者——变得更有启发性、互动和富有魅力

EAP和工作/家庭提供商业案例：研究回顾和工作室

合EAP和外部的支持：一种新的模式

量标准和服务评估：临床和经济参数

合EAP和外部的支持：一种新的模式

简短历史

　  EAP起始于上个世纪50年代，最初的对象是二战老兵。直到70年代，它才被应用于企业。1971年，在美国洛杉矶成立了一个EAP的专业组织，即现在国际EAP协会的前身。这一机构的最初目标是为了帮助员工解决酗酒等不良行为问题。

　  在美国，EAP 的发展与70年代的酗酒和药物滥用问题是密切相关的，当时这些问题产生的影响是员工生产效率的降低。进步组织很快采用了EAP，在1979通用采用了EAP做为劳动力项目，获得突出了结果之后，企业组织对EAP的兴趣更大了。

　  到了80年代，EAP组织建立了CEAP协会 (EAP认证咨询师)，这开创了EAP咨询师这一职业。作为一名专业的EAP工作者，CEAP需要达到EAP组织设定的标准。最重要的是对一些特定信息的保密。

　  到2002年9月，EAPA 已经有6,200多名会员和103个分会。大部分的分会都在美国境内，还有一些在英国、澳大利亚、智利和其他一些国家。2000年，日本分会也成立了-这是EAPA在亚洲的第一个代表组织。

样选择一个有效的EAP服务机构