民营企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。民营企业文化这种既有意识形态又属物质领域的特性，可以使其成为有效防止企业思想政治工作与生产经营工作的“氧化剂”，增强民营企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。

　　一是要积极培育具有时代特色和民营企业个性的企业精神，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚员工人心的目的。

　　二是要根据民营企业的环境，对象、任务、内容的变化，确立党建的工作的新载体和思想政治工作的新主题。

　　第一要着力提高员工队伍的素质。因为员工队伍素质的高低，决定着企业市场竞争力的强弱，决定着企业的兴衰成败。要站在民营企业未来发展的战略高度，不断加大员工素质教育的投入，要采取脱产学习，在岗培训，轮岗换位，提供自学教材等多种形式，逐渐使员工的政治思想素质和专业技术素质不断适应现代企业制度条件下，民营企业长远发展的要求。要着重在厂史，厂情，爱岗敬业教育，鼓励开拓创新，科学求实精神及以法治业，以德治业上下功夫，使员工的素质既体现时代精神，又体现企业特征。

　　第二，且要思想政治工作者率先垂范，增强自身的人格魅力。在日常工作中要以身作则，率先垂范，要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先不做。要廉洁勤政，不谋私利，勇于奉献，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人，引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。

　　第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要大力开展“一个支部，一个堡垒，一个党员，一个旗帜，一名干部，一种楷模”的活动。
 
　　使民营企业的日常行为管理，逐步深入企业管理文化当中，形成自己独特的文化、特质。同时，要注重运用先进典型影响和带动企业员工，要及时发现和树立民营企业涌现出来的先进集体和先进人物，要在大力宣传他们先进事迹的同时，也让他们真正得到实惠。

　　但要注意，对先进集体和人物的宣传不要拔高，要使全体员工感到可亲，可信，可学，使他们学有榜样，赶有目标，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，做好无声的思想政治工作。

　　三是要遵循市场经济规律，坚持推行竞争上岗和未位淘汰制度。对后位人员亮黄牌警示，为民营企业发展创造一个良好的政治氛围，但同时也要牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，不断强化民营企业员工的主人翁意识。

　　在正确处理好“新三会”与“老三会”关系的同时，以落实修改后的《工会法》为契机，以职代会为基本载体，以征集员工合理化建议为渠道，贯彻落实企业公开内容，加强民主监督和民主管理，提高广大员工参与企业管理的积极性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，发挥好民营企业文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓宽企业思想政治工作的渠道，并在企业文化建设中，不断加强和改进企业的思想政治工作，探索出更多的，富有时代感，针对性强，行之有效的思想政治工作的新途径，新方法。