向高效文化看齐，求同存异，深层次的观念是无法短期改变的，有些则是永远无法改变的。文化融合中有一个不可逆现象，就是，你可以使一个没有信仰的人变得有信仰，也可以使一个有信仰的人改信其他的信仰，但几乎不可能使一个有信仰的人变得没信仰。还有一个现象，世界上佛教以及其他宗教信徒改信基督教的比较多，而基督信徒几乎不可能改信其他宗教。这说明，基督信仰的力量最为强大。这也是西方文化为什么是强势的原因。所以你不要幻想去改变西方人的信仰，以中国文化攻击海外市场是一个幼稚的想法。

    为什么中国企业面临的文化整合难度大？因为文化的力量弱于信仰的力量，而在商业文化方面，中国又明显落后于西方。西方不仅具有强势的商业文化，而且还具有强势的信仰。从这一角度而言，中国企业跨国兼并中的“文化整合”是一个伪命题。所谓“文化整合”其实是中国更深地了解西方、适应西方的过程，而儒家文化中那些优秀的部分，为中国文化和西方文化所共有，不存在整合，原本就是合一的。这就是混沌文化的本质。混沌文化最核心的部分不是整合后的产物，而是原本就存在的。混沌文化使我们不拘泥于外在的差异，而寻求内在的同一。从人性和商业文化两个角度来看，中西文化都没有本质的差异。从混沌的视角看待跨国兼并中的文化冲突，文化整合和文化冲突就会成为一个伪命题。而无法摆脱中国式管理的阴影，乃是TCL国际化的真正迷局。

    全球新的经济环境已经形成，我们必须重新衡量现代社会的文化需求，我们不应该总把5000年的“四大发明”作为骄傲的资本，中国文化的土壤是贫瘠的。输入先进文化，改造和清理已有文化是中国知识阶层无法推卸的责任。

    中国文化已经处于继往开来的关键时期，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，愿与诸君共勉。