独立工会越推越靠前

　　员工权益的保护必须要有自己的组织。在市场经济成熟的国家，员工工会非常独立而且极具影响，在维护员工基本权益方面所起的作用极其关键。

　　工会能代表广大员工通过谈判使资方重视员工基本权益，在生产环境与安全、劳动保护、工资谈判等方面真正符合广大员工的利益，因此也真正拥有劳动力的议价权。工会的存在打破了资方的垄断控制，使其行为受到工会组织的制约与影响。

　　但是在中国，改革开放后成长起来的大多数企业尤其是以加工制造业为主的中小企业，当然有其在体制外运营生长的先天原因，员工权益保护长期处于真空状态。

　　7月29日，沃尔玛全国首个工会在福建泉州晋江店成立，随后的十余天，沃尔玛又陆续组建了5家工会。8月10日沃尔玛发出声明：正在采取具体步骤，协助中华全国总工会在所有沃尔玛的中国商场内组建基层工会。

　　沃尔玛建设工会，是中华全国总工会与跨国公司博弈的一个重大胜利，跨国公司慑于国外独立工会的威力，因担心工会组织影响日常经营，在中国一直以种种理由抵制建设工会，这个标志性的胜利只是第一步，如何让工会从一家跨国公司开始深入到所有跨国公司，再扩展到所有国内的体制外企业，是一个浩大的挑战性的工程。

　　同时，现有体制内的工会组织如何更加有效地发挥作用，也是一个需要改革探讨的话题。所以，国务院发展研究中心研究员、经济学家张文魁在搜狐财经组织的员工关系与企业社会责任小型沙龙上说：“员工关系，一方面，国有单位要理顺劳资关系，不理顺劳资关系就没有竞争力。另一方面，非国有单位要强调员工的基本劳动权益保障，甚至基本人权的保障。”

　　真正发挥工会组织的作用，在中国不可以靠一天的努力完成。相信真正独立的工会组织会促使企业重视员工权益，增强员工与资方的谈判权，从而整体上提高员工待遇。这样也会促使企业通过强化管理与技术创新、流程控制等方面降低成本作出更多努力。但需要提醒的是，走出去的企业会提前遇到独立工会的“麻烦”。如果不会与工会组织打交道，企业会付出惨重代价。

　　可以看看上汽的遭遇。上汽并购韩国双龙汽车后，一直受困于并购后的员工安置问题，为推动双龙结构调整，双龙管理层向韩国劳动部提交了“解雇550名工人”的裁员方案，此方案的实施遭遇空前阻力，8月17日，双龙工会的4000多名工人集会要求双龙大股东——上汽股份取消裁员计划。8月28日，双龙工会3000多名工人占领双龙总部，阻止管理人员进入大楼办公，导致双龙的一切行政和研发部门等业务全面中断。自双龙工会宣布全面总罢工之后的20天内，双龙汽车已经减产超过1万辆。

　　这是员工关系对企业竞争力的考验，是全球化背景下的必答题。