刘备凭什么请诸葛亮？皇亲国戚肯定不是，那还有什么？据说曹老板有次跟刘爷一块喝酒，说刘备是真英雄，这样的大人物嘴里说出这样的话，不是件简单的事情。就象比尔·盖茨对你说，“嗨，哥们，你是21世纪最杰出的人物。”

    此外刘备一生征战打拼市场，输的一次比一次惨，经常有上顿没下顿的，别说年终奖金，有时还拖欠员工工资，楞是一个劲的说好话，许好愿，这样的人也去跟随嘛？虽然工资一直拖欠，但刘备的队伍却很稳定，而且一直在逐渐的扩大，虽然在市场上被人家赶着到处跑，到现在也不过是开了个门面房，但你见刘备认输过嘛？没有，而且看起来，这个织草鞋到处卖的家伙越来越强悍了，很有不达目的不罢休的悍将兄的味道。

    诸葛亮是什么人？诸葛亮愿意当经理嘛？肯定不愿意，诸葛亮想当的至少是公司的副总，在曹操那里做不到，但在刘备这里机会却是大大的，刘备还是缺人才啊。只要给刘备指出市场发展方向，只要打几次漂亮的市场攻防战，刘备这条咸鱼还是可以翻身的，重要的是自己可以当副总，这才是诸葛亮的想法。

    诸葛亮精心的给刘备制作了一份完美的市场攻防策划营销案——天下三分图，刘备一看策划案，立马欢喜的不得了，真合我意啊，两个人一拍即合，从此刘备诸葛亮开始了辉煌的创业过程。

    事实上，诸葛亮职业目标的实现过程有些周折，但他的职业目标的确实现了，最后确实当了蜀汉公司的二当家。

    现代职场启示：

    很多人喜欢跳槽，跳来跳去，跳了好些年，跳到最后才发现自己一直在打转。诸葛亮的做法很值得借鉴，职业目标拟订以后，如果没有碰到能够实现自己职业目标的老板，就在现单位窝着，等找到合适的老板后，立刻跟过去，事业发展马上有了最大的成功机会。盲目的变换公司，四处跳槽，忠诚度方面社会上普遍不认可，另一方面你永远也不会得到重用的机会。

    职业生涯目标设定好后，那就得认真的寻找合适的老板了，精心准备一份符合老板需要的报告，让老板一下子看中你、重用你，如此你的事业发展的进程就加快了。

    一个普通的平民百姓，在社会上打拼并希望发展到足够高的社会地位，没有合适的老板跟是不行的。找到了合适的老板，等于找到了事业发展的根据地，就等于找到了开启事业成功大门的金钥匙。