法约尔提出的管理原则经过多年的研究和实践证明，总的来说仍然是正确的。这些原则过去曾经给实际管理人员巨大的帮助，现在仍然为许多人所推崇，并衍生出众多学说和学派。例如：“树桨极限”衍生出组织边界，“聚集并列说”衍生出产业理论等。值得一提的是：今天，你只要注意到最权威的管理证书的名称是“工商管理硕士”(Master of Business Administration，即MBA)中存在“Administration”这样的字眼，就可以知道法约尔的影响力。因为，在1929年，法约尔的著作的英文译本名称就是Administratrative Management，何况那还是当时一个不甚准确的译本。

　　法约尔的“五项修炼”

　　我们不妨在法约尔和泰罗之间进行一下比较。相同点有：他们都出生于比较富裕的家庭，都受过很好的教育；都能在实践中把科学方法应用于管理；都比较重视人事及人员的管理。不同点是：法约尔在强调以传统为基础的法国文化环境中出生，并被培养成管理雄才，泰罗则生长在新教伦理和美国开放式的文化环境中；法约尔一开始就当上了副经理，始终站在管理者的位置，而泰罗却是从最底层工人一级开始，通过自身努力获得地位；法约尔研究的侧重点着眼于管理理论和实践，注意力集中于管理人员，而泰罗则把工作主要放在作业现场上，强调技术性的“科学管理”。

    法约尔的研究方向是从经理人高层向下研究，最后加以总结，而泰罗则从工业等级的底层向上研究，然后归纳出一般性结论；法约尔没有遭到有组织的工人的敌视，并且至始至终颇受业界尊重，75岁时发表的主要著作，也没有引起强烈争议，而泰罗的“科学管理”遭到雇主和工人的强烈反对，以致他不得不到美国国会的听证会上面对雇主和工人的尖锐提问，引起了人们许多议论和争议。客观地讲，法约尔与泰罗的成果虽然由于研究视角不同而存在一定差异，但这些差异却能够互相补充，相互促进，并使得“管理”最终成为一门学科在世界各地繁荣发展。

　　总而言之，亨利•法约尔一生主要从事“五项修炼”：第一、作为一个技术人员，他获得了为表彰他在矿业管理上的成绩的国家勋章。第二、作为一个地质学者，他提出了一套完整的地下煤层地质结构的新理论“三角洲”理论。第三、作为一个科学家出身的工业领导人，他在技术管理和财务管理两个领域的成就都是非凡的。第四、作为一个管理哲学家，他把管理原则上升到一个新的高度。第五、作为一个国务活动家，他在法国和欧洲各国影响巨大，正如泰罗在美国和世界的影响一样。