最近的消息说，万科董事长王石的2007年薪酬有望突破7000万元。这也是证监会发布《上市公司股权激励管理办法》以来主板上市公司中首个获得批准的股权激励方案。

　　对于高管薪酬，有两个比较直观的问题。一是该不该给高管薪酬激励。二是员工收入差距过大会不会对企业、社会带来一些负面效应。这个议题其实在国有企业中讨论是比较合适的。在私营企业中，他们只要保障员工的权利，高管的薪酬可以自决。现在高度流动的劳动力市场，员工可以用脚投票。如果私企上市，股民也可以用脚投票。但是，国有企业需要有不同的标准。

　　第一个问题，我的答案是该给。做个不恰当的对比，高管的薪酬尤如专利制度。之所以中国在若干年前的经济不发达，有人认为与缺乏专利制度有关。因此，没有专利制度下，创新和模仿可以同步进行。这种情况下许多有创新能力的人会丧失动力。而一个社会总不可能只靠四大发明来维持永久的强国地位，因此当前对专利制度带来的垄断的争议并不大。只不过，随着时代的发展，在设定专利的时限上可能会有变迁。为何给高管高薪，也是同样的道理。高薪就是给企业家精神的一种鼓励。有哪家企业可以像万科一样把内刊打成公众的品牌？2007年万科企业股份有限公司第一季度报告报告期内，公司既定发展计划得到了良好执行。1－3月份公司销售面积62.6万平方米，销售金额46.1亿元。与去年同期相比，分别增长61.3％和101.3％。这在当前房地产业新形势下，用“骄人业绩”并不为过。因此，王石拿高工资并没有错。如果王石把万科经营得亏损了，没达到预定的目标，按他们现在公布的规则，他是无权拿到高薪的。企业经营得一塌胡涂，又希望拿着高薪的私营企业家，那完全可列为疯子，不值得本文讨论。所以该不该给的讨论到此打住。

　　但是王石7000万元是否高。就是第二个问题了。万科似乎还不是国有企业，因此，如果我们是股民，我们可以卖掉万科的股票表示对王石拿高工资的不满。如果我们是购房者，我们可以不买万科的房子，拒绝他们内部利润的“高分配”。但是，如果是国有企业，按法律规定这是全民所有的财富。如果工资设定得过高，那就需要好好琢磨了。有关报道称，8家A股上市银行2006年年报披露完毕，银行高管年薪均在百万元以上。招商银行行长马蔚华以446.18万元年薪居各位行长之首，收入“最低”的是兴业银行行长李仁杰，年薪为101.4万元。深圳发展银行董事长法兰克·纽曼以995万元年收入成为董事长中的首富，而中国银行董事会秘书杨志威更是以561.8777万元的年薪，成为超过本行董事长年薪的董秘。也许这些银行家可能说，我们的工资还不够高呢，去看看亚洲其他银行家的薪酬吧。

　　果然一人赛一个。麦格理银行（Macquarie Bank）的CEO Allan Moss在排行榜中拔得头筹，年收入1510万美元。他的年收入比离他最近的对手：西太平洋银行（Westpac Bank）的David Morgan的两倍还多，而后者2006年的薪酬大约为610万美元。这些亚太地区银行家前50位薪酬最高的CEO总共年收入8600万美元，每位的平均工资大约为170万美元。薪酬最高的高管来自澳大利亚，新加坡和香港，前10位中有7位CEO来自澳大利亚，其中包括前三甲。而来自新加坡和香港的高管则瓜分了前10位的余下名额。

　　因此，有人说，中国内地银行的高管薪酬存在着与国外巨大的收入鸿沟。是的，这个收入鸿沟非常大，如果与华尔街的银行家相比，那会更大。但是，如果拿现在的银行高管的薪酬与国内的银行普通职员相比，那这个收入鸿沟会大到无法衡量的。谈国内外银行高管薪酬鸿沟一定不能忘了两个基本前提。一是，我国的大银行大多是国有企业，同时他们还享受着各种优惠政策。当前我国的存贷款差是世界上少有的。也就是只要简单地处理存贷款，而不需要进行更有竞争力的中间业务等领域的开拓，靠着优惠政策银行就可以发工资的。而在欧洲，一些银行家告诉笔者，如果按照银行业的创新能力和综合竞争力来算，而不是按照整个盘子来衡量，中国内地的大多数银行连侏儒都算不上。这种情况下，拿着全民所有的资产或者部分全民所有的资产（股份制）去分个人的红，是没有太大的道义依据的。就像国有企业高管股权收购一样，也是没有考虑我国的历史，没有考虑其他民众所做出的努力，因此，最终也无法获得道德和法律上支持的行为。除非中国这些银行能够在持续经营、业务创新以及回报民众能力方面列入全世界的前列，那这些企业家也许可以制造这些收入鸿沟。

　　第二，就是购买力平价原理。在我国的西部地区，一百元人民币可以支持一个家庭一月的生活，而对于一个银行行长，一百元人民币，也许都不够支付一天的交通费。亚太其他地区银行家平均工资为170万美元，我国收入“最低”的是兴业银行行长李仁杰101.4万元，谁的购买力强，可以好好测算一下。而招商银行行长的446.18万元足够在中国西部成立一个扶贫基金。

　　非常有意思的一个小故事可以作为本文的结尾。为了对2002年美国《萨班斯-奥克斯利法案》要求严格的公司治理的一种补偿，美国证券交易委员会去年建议，在纽约股市上市的外国公司要获得豁免，无须按美国规划中的高管薪酬披露法规进行披露。这些外国公司只须提供高管薪酬总额。而美国国内上市公司必须就5名最高层管理人员的薪酬与额外补贴提供详细信息。代表着亚洲企业特别是中国企业的一家国际组织在闻知这个消息后，立即对证交会在上市公司高层薪酬方面的立场“表示感谢”。